Человеческий
фактор

Вы не чат-бот, и этим гордитесь. Но клиенты, о ужас, начали ходить со своими запросами к чат-ботам и даже что-то о себе там понимают.

Этот день про то, как использовать ИИ не вопреки своей человечности, а вместе с ней. Не чтобы заменить себя, а чтобы усилить. Ну или хотя бы не забыть после сессии, о чём договорились.

Будем вместе:

• смотреть, как ИИ помогает сохранять ключевые инсайты клиента даже когда вы уже так устали, что забыли, как вас зовут;
• попробовать, как с его помощью можно придумывать необычные идеи и инструменты, адаптированные под конкретного клиента, его язык, стиль, образ мышления;
• слушать, как ИИ помогает преподавателям, тьюторам и репетиторам делать обучение персонализированным, увлекательным и менее выматывающим;
• обсуждать, как вообще встроить ИИ в свою практику так, чтобы от этого не было стыдно ни вам, ни вашему внутреннему гуманисту-перфекционисту.

В общем, говорить о том, как перестать бояться технологий и начать жить с ними в одном кабинете.
Даже если у вас он пока только онлайн.

Когда Юрий согласился участвовать, мы выдохнули с облегчением.

Потому что такого сочетания: академической глубины, технической экспертизы и живого интереса к будущему — ещё поискать. И это редкий случай, когда ты слушаешь про ИИ не как про «ещё один модный инструмент», а как про способ сделать профориентацию по-настоящему работающей.

Что особенно важно:
Юрий не противопоставляет технологии человеческому подходу. Он создаёт инструмент, который можно встроить в любую профориентационную методику, чтобы добавить к ней живые цифровые профпробы: не просто провести диагностику, а дать «попробовать профессию на вкус».

На выступлении будет:

• рабочий пример того, как информационные профпробы с элементами ИИ помогают подросткам примерить профессию;
• взгляд изнутри на то, как проектируется профориентационный бот: от идеи до реализации;
• своё видение того, где машина помогает, а где нужна интуиция эксперта.

В общем, если вы профориентолог, консультант, педагог или просто человек, которому не всё равно, как выбирать своё дело, берите блокнот. Будет много идей. И ни одного скучного слайда.

Когда говорят «визуальный стиль продукта», часто подразумевают дизайн. Екатерина делает из этого метод. Её игры и карты помогают подросткам видеть, чувствовать и, главное, понимать себя. А теперь она создаёт их с помощью ИИ.

Почему мы очень обрадовались, что заполучили такого спикера:

• Екатерина — автор одного из самых узнаваемых визуальных продуктов в сфере профориентации подростков. Если вы работаете с МАК или играми, вы точно пересекались с её подходом;
• Она показывает, как ИИ становится соавтором: помогает создавать визуальные образы, карточки, поля, героев, не теряя смысла и не превращая всё в генератор случайных картинок;
• Делится конкретным процессом создания: от идеи до готового продукта, прошедшего рецензирование и внедрение в работу консультантов;
• Рассказывает, какие инструменты пробовала, от каких отказалась и что точно стоит освоить, если вы хотите сделать собственную игру или визуальный инструмент;
• И объясняет, как визуал, созданный ИИ, помогает подростку увидеть в себе нечто новое, даже если он не привык к разговору о себе.

Это выступление не про дизайн ради дизайна. Это про то, как картинка становится инструментом. А ИИ — кистью в руках практика.

Да-да, мы клялись, что не будем про контент. Но, простите, не позвать Валерию было нельзя. Потому что если вы консультант, коуч, психолог или преподаватель — вы уже производите контент. Просто пока он остаётся в Zoom’е, мессенджере или голове клиента. А с Валерией он начнёт работать на вас.

Почему её важно послушать:

• Валерия превращает запись сессии в зеркало вашей экспертности: с эмоциями, паузами, метафорами и «ой, вот тут надо было углубиться»;
• Показывает, как извлекать инсайты из своей речи, и превращать их в кейсы, статьи, образовательные продукты или в дневник саморазвития, который не стыдно опубликовать;

• Объясняет, как с помощью ИИ видеть себя со стороны, чтобы расти, а не застревать в «комплексе самозванца».

Не нужно становиться маркетологом, чтобы делиться смыслом. Достаточно просто начать замечать, что вы уже сказали, сделали, прожили вместе с клиентом.

А Валерия покажет, как с помощью ИИ это превращается в слова, структуру и идею.

ИИ — это не только про автоматизацию рутинных задач, но и про усиление вашей экспертизы. На мастер-классе Фаря покажет, как превратить нейросеть в помощника, который говорит на вашем языке, понимает специфику вашей работы и действительно помогает: от анализа клиентского запроса до упаковки сложных знаний.

Что будет:

• Как сформулировать промт, чтобы ИИ «понял» ваш подход и стиль
• Как обучить ассистента на собственных кейсах и материалах
• Что такое память, ролевые модели, параметры ответов и как это использовать
• Как избежать типичных ошибок и не тратить время на ерунду

Подходит тем, кто:

• Работает с людьми и хочет не только автоматизировать, но и глубже мыслить в паре с ИИ
• Создаёт авторские материалы, методики, курсы
• Ведёт консультации и хочет усилить аналитическую часть своей практики
• Ну и конечно передать всё неинтересное и рутинное

Придёте одинокими практиками, а уйдёте с собственным ИИ-помощником и пониманием, как он работает и чем действительно может быть полезен.

Екатерина привыкла работать там, где таблицы KPI бессильны: с эмоциями владельцев бизнеса, с убеждениями топ-менеджеров, с командной культурой. Казалось бы, искусственному интеллекту здесь делать нечего. Но именно она научилась включать AI так, чтобы тот не ломал тонкую работу, а усиливал её.

Что ценного вы узнаете от Екатерины:

• AI для психолога, а не наоборот. Как бережно делегировать машине часть аналитики и подготовки к сессии, оставив себе живое поле «чувствую-слышу-вижу».
• Эмоции в цифре. Какие ИИ-инструменты реально помогают замечать паттерны клиента (стресс-триггеры, защитные манёвры, конфликт ценностей) раньше, чем это выловит сознание.
• Самоинструмент для практика. Как использовать нейросеть для собственной рефлексии: быстрее видеть слепые зоны, фиксировать личные инсайты, не накапливая их в записных книжках.
• Клиентский опыт 2.0. Кейсы: что меняется, когда предприниматель получает «зеркало» из AI-отчётов между сессиями и почему это ускоряет трансформацию.
• Где стоп-линия. Чёткая граница: что никогда нельзя отдавать алгоритму, если вы работаете с психикой.

Если вы считали, что в «мягких» профессиях нейросети уместны лишь для оформления презентаций и текстов, Екатерина аккуратно, но убедительно, докажет обратное: AI может стать вашим тихим со-ведущим без риска испортить атмосферу доверия. Приготовьтесь сделать пометку «надо попробовать» не один раз.

Когда вы слышите «ИИ + креатив», чаще всего что возникает в голове?
Правильно: «Придумай мне 10 оригинальных идей…» и на выходе «устроить мастер-класс, запустить марафон, провести вебинар».
Спасибо, GPT. Потрясающе свежо. Никогда такого не было, и вот опять.

Елена пришла на конференцию с хорошей новостью: бывает иначе.
Даже если вы не гений, не художник и далеко не поэт, можно настроить нейросеть так, чтобы она раскачивала ваше творческое мышление.

Что будет на выступлении:

• Как использовать ИИ как провокатора креатива, чтобы сгенерировать неожиданный инструмент, игру, карту или формат;
• Где ставить ИИ рамки, а где снимать с тормоза;
• Как сделать так, чтобы ИИ подстраивался под клиента, задачу и ваше настроение;
• И главное: как сохранить свою экспертизу, стиль, дерзость, душу и даже вложить их в свои услуги.

Елена покажет, как вписать ИИ в процесс создания игр, инструментов, идей, чтобы он подогревал ваши креативные способности и развивал их.
Чтобы у клиента округлялись глаза и он говорил: «Я такого нигде не видел», а вы при этом просто загадочно улыбались.

Её выступление для тех, кто уже понял: шаблоны шаблонами, а вот настоящее творчество начинается с правильного вопроса. Или промта. Или… с Елены.

ИИ уже помогает в анализе данных, оформлении материалов, даже в формулировке мыслей. Но в центре профессии всё равно остаётся человек: всё ещё человек: с интуицией, опытом, эмпатией и способностью выслушать молча (даже если иногда очень хочется перебить).

Что такое панельная дискуссия?
Это открытый разговор между несколькими экспертами. Они делятся личным опытом, размышляют, обсуждают спорные и важные моменты, ругаются, как на профессиональной кухне. В такой обстановке легко уловить нюансы, которых нет на слайдах, и понять, как коллеги справляются с похожими вызовами.

В чём преимущества такого формата?

• Услышать реальные истории и решения
• Понять, какие подходы работают у коллег
• Включиться в разговор: можно будет задать вопрос
• Найти ответы на свои сомнения о будущем профессии

Подходит тем, кто работает с людьми: профориентологам, экспертам по профессиональной идентичности, коучам, консультантам, психологам, преподавателям, менторам.

Тем, для кого важно обсудить не только «как делаем», но и «как мы это проживаем».

Мы все рано или поздно оказываемся в ситуации: работаешь себе, ведёшь сессии, готовишь материалы, вроде бы всё по плану и тут… «О, нейросеть, давай придумай мне текст / метод / что-нибудь, быстро и гениально». И вот она что-то генерирует. И ты смотришь на это и думаешь: «А где тут я?»

Мы позвали Наталью, потому что она знает, как сделать так, чтобы «я» никуда не терялось. ИИ в её практике — аккуратно вплетённый участник вашей профессиональной экосистемы.

На выступлении Наталья покажет:

• Как выстроить работу так, чтобы ИИ стал частью вашей персональной экспертизы;
• Где и как использовать нейросеть, если вы работаете с идентичностью, коучингом, клиентским опытом, образами и визуальным мышлением особенно в темах, где важны нюансы;
• Как сохранить ощущение авторства, когда в процессе появляется ещё один «голос».

Наталья умеет выстраивать процессы не из задачи «надо освоить ИИ», а из вопроса «что у меня уже есть и что можно усилить». У неё очень точный взгляд и бережный стиль: такой, после которого хочется открыть ноутбук и спокойно доделать то, что давно откладывал.

К сожалению наступил момент, когда нам с вами нужно научиться внятно объяснять клиенту, чем мы лучше собаки, ой, ИИ, конечно (проверка на возраст). Потому что клиенту, честно говоря, неважно, есть ли у нас эмпатия, он хочет решить свою проблему минимальными усилиями со своей стороны: не понимал — понял, было грустно — стало весело, не умел — научился. И если можно обойтись без дорогостоящей эмпатии, он только порадуется.

Поэтому давайте разбираться, что такого даёт «живой» контакт, который не сможет симулировать ИИ, и какова его роль в получении клиентом искомого результата. Чем клиент рискует, когда заменяет эксперта на алгоритм? И как нам, узнав всё это, сохранить (или вернуть) себе профессиональную уверенность?

В этом выступлении мы:

• Посмотрим из чего состоит взаимодействие эксперта с клиентом, и как всё это (не) работает с нейросетями.
• Разберём доступные исследования эффективности ИИ в коучинге, профориентации, образовании и психотерапии.
• Поймём, как объяснять клиенту свою ценность, излучая уверенность в собственных аргументах.

Это выступление про то, как устроен живой профессиональный контакт, что в нём действительно ценно для клиента и как говорить об этом коротко и ясно. Мы разберём актуальные исследования и соберём факты, которые помогут сохранять свою экспертную позицию во времена повального увлечения изучением возможностей ИИ.

Нейросети в аудиториях уже не диковинка, а норма. Причём используют этот инструмент студенты по-разному. Одни просто копируют ответы, в надежде, что преподаватель не заметит, потому что «старенький». Другие с помощью ИИ реализуют проекты и зарабатывают свои первые деньги.

Нейросети в аудиториях уже не диковинка, а норма. Причём используют этот инструмент студенты по-разному. Одни просто копируют ответы, в надежде, что преподаватель не заметит, потому что «старенький». Другие с помощью ИИ реализуют проекты и зарабатывают свои первые деньги.

А преподаватель смотрит на это всё и задаёт себе вопрос: что делать? Поставить «незачёт» всем «продвинутым» или разобраться, чем использование ИИ с умом отличается от банального списывания и как научить студентов пользоваться им, не отключая голову?

Лилия как раз из тех, кто не впал в вечнозеленые рассуждения, что «молодёжь нынче не та пошла», а начал перестраивать подход. Она запустила управленческие хакатоны, где студенты решают настоящие бизнес-задачи, а ИИ не запрещён, а встроен в процесс.

Что будет на выступлении:

• Как ИИ используется студентами, и что из этого выходит.
• Почему хакатоны с ИИ отличный инструмент развития профессионального мышления.
• Как отличить умное применение технологий от «сдачи пустышки».
• И поделится своим взглядом на то, что делать преподавателю: бороться, игнорировать или меняться вместе с системой?

Это выступление для тех, кто понимает: образования без ИИ больше не будет. И что вопрос не в технологии, а в том, чему и как мы теперь учим.

им.

Подросток вышел с консультации.
Вроде бы всё понял. Загорелся. Ушёл думать.
А потом школа, экзамены, соцсети, родственники с мнением и тикток с популярной профессией блогера. И вот он уже не так сильно уверен, что выбранная профессия действительно ему подходит.

Знакомо?

Ольга много лет работает в профориентации и отлично знает, что самые важные процессы у подростка начинаются не на консультации, а после неё. И вот тут, если вы не рядом, всё может рассыпаться.
Поэтому она пошла дальше и начала встраивать нейросети в постконсультационное сопровождение. Не чтобы заменить специалиста, а чтобы сохранить контакт, вернуть фокус и поддержать подростка там, где раньше мы просто теряли его из поля зрения.

Что будет на выступлении:

• Как ИИ помогает поддерживать подростка после консультации, когда у него начинается “жизнь”;
• Как устроены цифровые инструменты, которые поддерживают, напоминают, вовлекают;
• Почему это важное продолжение вашей работы;
• И как вы можете внедрить такой инструмент в свою консультационную работу.

Если вы занимаетесь профориентацией подростков и не хотите отпускать клиента в никуда после одной сессии — обязательно приходите.

Вы попадаете в тридевятое царство.
И вам нужно запустить продукт. Быстро. Ярко. Убедительно.

Но есть нюанс: вы — не вы.
Вы — Вовка. Или Золотая рыбка. Или, допустим, Царь.

Что вас ждёт:

• Квестовая командная игра с неожиданными ролями;
• Общая бизнес-задача, которую невозможно решить в одиночку;
• Персонажи, которых вы будете отыгрывать, называя только имя;
• ИИ-сказка, в которой всё слишком похоже на реальность.

Мы не будем раскрывать всех деталей. Но будет:
— весело;
— инсайтно;
— самопознавательно.

Это не тот нетворкинг, где мы вяло перебрасываемся достижениями и должностями. Это опыт, который сблизит.
И, возможно, покажет, кто вы в собственном проекте — Василиса Премудрая, Один из ларца или Старуха у разбитого корыта.

Вы отвечаете за людей и это не фигура речи. HR, тимлиды, руководители, внутренние консультанты, корпоративные коучи, те, кто каждый день держит баланс между задачами бизнеса и реальными людьми.

А теперь представьте, что к вам в команду пришёл новый сотрудник. Молчит, но работает. Быстро. Много. Без отпуска. Зовут его ИИ.

Что с ним делать: увольнять, обучать, ставить в пару к опытному наставнику?

Вот об этом и поговорим:

• посмотрим, как HR используют нейросети на собеседовании и предсказывают риски увольнения ещё до выхода сотрудника на работу;
• обсудим, как руководители используют ИИ, чтобы компенсировать нехватку управленческих навыков и наконец начать ставить задачи не в духе «пойди туда, не знаю куда»;
• поймём, где заканчивается польза автоматизации и начинается урон для команды, и почему “человеческий фактор” не отменяется, а усиливается.

Этот день для тех, кто строит процессы с оглядкой на живых людей, а не на “эффективные” инструменты.
Но готов посмотреть, как технологии могут стать работающим инструментом в руках грамотного HR и управленца.

Будет живо и даже весело без перегрузки про скучные KPI, аналитику, продуктивность, потому что вообще-то лето. У нас даже запланирован игровой онлайн-нетворкинг, в котором вы наконец расслабитесь и перестанете чувствовать себя одиноким digital-интровертом.

Владислав — молодой руководитель, за плечами которого не только быстрорастущий бизнес, но и собственный путь в управлении. Когда-то ему самому было непросто формулировать, что именно он хочет от команды. И вместо курсов по коммуникациям и делегированию он подключил ИИ и начал действовать.

Что покажет Владислав:

• AI для управления в реальном времени. Как нейросеть помогает превратить идею в понятную для сотрудников задачу с целями и сроками.
• Минимум разговоров ни о чём, максимум ясности. Что делает ИИ в ежедневной коммуникации с командой и как это снимает рутину с руководителя.
• Контроль без давления. Как управлять процессами, не скатываясь в микроменеджмент.
• Инструмент, а не костыль. Как нейросеть может усилить вас, даже если вы не технарь и не планируете дорогое внедрение.

Если вы устали объяснять одно и то же, разрываться между стратегией и мелочами, и хотите, чтобы задачи выполнялись без десятка напоминаний, приходите на выступление Владислава. Он расскажет, как нейросеть навела порядок и сняла с него лишнее, сохраняя живое общение в команде.

Почему мы пригласили Олега? Ну, во-первых, на созвоне он сразу сказал, что мы красивые, а такое тонкое понимание, как быстро наладить контакт, ИИ не делегируешь. А если серьёзно: он один из немногих, кто действительно прошёл автоматизацию с самых разных сторон и может доходчиво без заумных слов объяснить, и, главное, показать, что работает, а что нет.

Что расскажет Олег:

• Настоящая трансформация: как выглядели HR-процессы до автоматизации и какими стали после на примере реального бизнеса.
• Конкретика вместо магии: какие CRM и чат-боты с ИИ реально работают в подборе и адаптации, и как они избавляют от рутины, сохраняя контроль.
• Автопилот с ручным управлением: где автоматизация даёт прирост в скорости и качестве, а где нужен живой человек, чтобы не оторваться от реальности.
• Ошибки, на которые не стоит тратить время и деньги: что лучше не автоматизировать вовсе и почему.

Если вам надоело слушать абстрактные речи про цифровизацию и хочется наконец понять, как именно это делается, это выступление для вас. Олег покажет не фантазии, а рабочие решения для вашего отдела или бизнеса.

Ну и смотреть на Олега очень приятно, вернем ему комплимент.

ИИ, конечно, молодец. Анализирует, оптимизирует, подсказывает. Но пока не выходит на сцену. Не держит контакт глазами. Не шутит. Не считывает напряжение в зале. Ксения работает с теми, кто выходит. На планёрки, на форумы, питчинги. И делает это, чтобы что-то менялось к лучшему: в процессах, в команде, в коммуникациях, клиентах.

Что будет:

• разберём, почему живое выступление — важный элемент стратегии компании;
• покажем, как ИИ помогает готовиться, но не только в части составления контента;
• поговорим, почему оффлайн уже не просто «формат», а новый люкс (и да, на это даже исследование есть);
• ну и обсудим, почему всё автоматизировали, делать ничего не надо, а мотивация команды всё равно на уровне «я устал, я ухожу».

Уже во время знакомства Ксения накидала нам столько идей, материалов и инсайдов с бизнес-форумов, что мы до сих пор их перерабатываем. А ведь это было даже не выступление, а короткий созвон.

Если вы давно чувствуете, что вам есть что сказать своей команде, хотите, чтобы ваши сотрудники были мотивированы не только деньгами, но не знаете, с чего начать, начинайте с этого выступления.

Вы попадаете в тридевятое царство.
И вам нужно запустить продукт. Быстро. Ярко. Убедительно.

Но есть нюанс: вы — не вы.
Вы — Вовка. Или Золотая рыбка. Или, допустим, Царь.

Что вас ждёт:

Квестовая командная игра с неожиданными ролями;
Общая бизнес-задача, которую невозможно решить в одиночку;
Персонажи, которых вы будете отыгрывать, называя только имя;
ИИ-сказка, в которой всё слишком похоже на реальность.

Мы не будем раскрывать всех деталей. Но будет:
— весело;
— инсайтно;
— самопознавательно.

Это не тот нетворкинг, где мы вяло перебрасываемся достижениями и должностями. Это опыт, который сблизит.
И, возможно, покажет, кто вы в собственном проекте — Василиса Премудрая, Один из ларца или Старуха у разбитого корыта.

Мы очень рады, что Мария согласилась выступить. Один из самых узнаваемых голосов в HR-среде, она умеет соединять практичный взгляд на бизнес-процессы с человечностью.

У Марии большой опыт работы с предпринимателями, которые растут: от первых сотрудников в штате до зрелого бизнеса с многомиллионными оборотами. Именно поэтому она отлично понимает тех, кто только начинает систематизировать подбор или выстраивать первую HR-функцию.

Что будет на её выступлении:

• ИИ в подборе: как использовать нейросети, чтобы быстрее находить «тех самых» людей;
• Что делегировать, а что нет: как сохранить свою экспертизу и не стать тем, кто просто пересылает ответы от ChatGPT;
• Как нанимать с умом: когда автоматизация помогает, а когда отключает критическое мышление (и что с этим делать);
• Сила гипотез: почему настоящий HR должен тренировать аналитическое мышление, а не ждать готовых решений от алгоритма.

Послушать выступление Марии будет очень полезно тем, кто хочет развиваться профессионально, но не терять здравого смысла под натиском технологий. Мария как раз тот спикер, который показывает, что ИИ может и должен быть не заменой эксперту, а его инструментом.

Евгений — тот самый предприниматель, который не просто говорит про ИИ, а создаёт под него работающий сервис. Он столкнулся с типичной, но болезненной ситуацией: только на неудачных наймах компания потеряла около 3 миллионов рублей. Поэтому вместе с партнёрами он сделал то, что делает предприниматель, когда устал терять деньги — построил инструмент, который анализирует интервью и помогает заранее понять, кто не пройдёт испытательный срок.

Что расскажет Евгений:

• Почему найм — это не про интуицию, а про точные сигналы: как поведенческий анализ помогает распознать риски до выхода кандидата на работу.
• Сколько на самом деле стоит ошибка в найме и почему даже в небольших командах важно считать не только зарплаты, но и потери времени, фокуса, энергии на адаптацию сотрудников.
• Как сделать «третье мнение» доступным даже при минимальном HR-ресурсе и зачем ИИ в команде, где всего один рекрутер.

• Реальный путь основателя, который решает собственную задачу, превращая свой печальный опыт в полезный для других продукт.

Этот кейс не про идеальный HR в крупной корпорации, а про опыт управленца, который взял боль команды и превратил её в решение. Полезно и тем, кто сам растит компанию, и тем, кто отвечает в ней за найм.

ИИ уже участвует в оценке кандидатов, проводит первичные интервью, рекомендует карьерные треки и помогает принимать решения по удержанию. Но где проходит граница между «эффективно автоматизировали» и «переложили всё на робота, а потом удивляемся, как же мы так облажались»?

Что такое панельная дискуссия?
Это живой профессиональный разговор: участники делятся реальными кейсами, мыслят вслух, не всегда соглашаются, и именно поэтому обсуждение выходит таким интересным и практичным.

Что обсудим:

• Можно ли делегировать оценку и найм ИИ без потери качества?
• Где ИИ усиливает команду, а где ослабляет мышление?
• Кто будет не нужен в HR через 3 года, а кто станет незаменимым?
• Какие решения стоит пробовать прямо сейчас, а с какими лучше повременить?

Зачем приходить:

• Чтобы услышать реальные кейсы и выводы практиков
• Чтобы задать свои вопросы и получить обратную связь
• Чтобы разобраться, что актуально именно для вашей команды
• Чтобы не оставаться один на один с ощущением «все внедряют, а я до сих пор не понимаю зачем»

Подходит тем, у кого на кону люди, процессы и деньги: руководителям, HR, тимлидам, трекерам, предпринимателям, всем, кто развивает команды и отвечает за результат.

Александр — не просто технарь. Он из тех, кто на практике доказывает: автоматизация не отменяет человека, а освобождает его. Не «чтобы уволить», а «чтобы перестать тратить жизнь на рутину».
На конференции он говорит с позиции предпринимателя, который не боится новых технологий, но точно знает, где заканчивается эффективность скриптов и начинается ценность живого участия.

Что покажет Александр:

• Как автоматизация помогает бизнесу не сокращать, а усиливать команду с примерами из опыта различных компаний.
• Где та самая граница между автоматизацией, которая развивает, и цифровым Тридевятым царством, где команда уже не думает, а ждёт, пока ИИ всё сделает за них?
• Почему цифровизация — это про мышление, и как ИИ меняет культуру работы.
• Как выстроить процессы так, чтобы технологии не убивали собственное видение, а помогали расти.

Живой, прикладной кейс от практика, который видел автоматизацию изнутри и понял, в чём состоит ценность человеческого фактора. Подойдёт всем, кто ищет баланс между эффективностью и смыслом в работе с людьми.

Когда вы лидер, стратегия начинается с вас. С вашего состояния, амбиций, интуиции и того самого взгляда в потолок накануне принятия важного решения. Может ли в этом помочь ИИ? Безусловно. Он покажет аналитику, разложит риски, сгенерирует десятки сценариев. Но есть мааааленький противный нюанс: он вас не знает. И не подскажет, какой из десятка сценариев вы действительно выдержите.

Алина — эксперт, к которому идут лидеры, когда хочется не просто поставить цели про х10 в доходе, а понять: куда я иду, зачем, и как это донести команде так, чтобы они не разбежались.

На выступлении:

• Как встроить ИИ в стратегическую сессию с лидером
• Какие управленческие решения требуют алгоритмов, а где требуется опыт, нюх и управленческая зрелость
• Как излишне не увлечься рекомендациями нейросетей, а сохранить и развить собственное стратегическое видение
• Что делает лидера сильным: данные или интуиция, и как это сочетается на практике

Это выступление для руководителей и предпринимателей, которые понимают: да, ИИ классный. Но делегировать себя — это перебор.

Фарида — тот редкий тип предпринимателя, который умеет не только внедрять технологии, но и обучать команду работать с ними по-настоящему. В своей компании она прошла путь от сопротивления и «не хочу учиться» до использования ИИ, который экономит время и снимает рутину. Её опыт про то, как встроить ИИ в команду, где никто не писал промпты, и добиться того, чтобы этим инструментом реально начали пользоваться.

Что покажет Фарида:

• Как выбрать первую точку входа для ИИ, если команда даже не знает, что такое «промпт».
• Как меняется рабочее время, когда повторяющиеся задачи решаются за минуты.
• Как обучить команду обращаться с ИИ не как с магией, а как с удобным инструментом.
• Где не получилось: ошибки, от которых вас убережёт её опыт.
• Где ИИ помогает, а где без человека всё равно не обойтись.

Её выступление поможет тем, кто ищет способ облегчить нагрузку команды, не упрощая саму работу. Особенно полезен HR-специалистам, руководителям и педагогам, у которых в команде разный уровень освоения ИИ, и хочется, чтобы все перестали «тупить» на рутине, которую можно давно отдать алгоритму.

Слово «тупить» оставлено в авторской редакции. Мы уважаем стиль спикера и не вмешиваемся в точность формулировок, особенно когда они такие точные.

Команда сильная, всё по плану, встречи идут. Но прогресса нет. Как будто что-то тормозит, но не видно, что именно. При этом вы уверены, что это не сглаз и не злые духи. Но тогда что это?

Это слепые зоны — повторяющиеся сценарии, которые команда и руководитель не осознают. Всё сводится к одним и тем же вопросам, обсуждениям, решениям и… к возврату в прежнее состояние. Отыгрывает команда один и тот же уже набивший оскомину руководителю хит.

На практическом выступлении Игорь разберёт кейсы управленческих команд и работу с ИИ-супервизией в реальном времени. Будем использовать ChatGPT и интегральную оптику, чтобы обнаруживать скрытые блоки и точки потери влияния. Как большие.

Что нам покажет ИИ-супервизия:

• где в команде застревает энергия и как её высвободить;
• в каком квадранте теряется влияние руководителя;
• как обнаружить и устранить барьеры, мешающие взрослению коллектива.

Игорь создаст экспертную группу из Кена Уилбера, Клэра Грейвза и Дона Бека прямо в ChatGPT, и мы посмотрим их глазами на кейсы управленческих команд.
Если вы не знаете, что это за ребята, у вас есть время погуглить.

Вас ждёт промт для ИИ, шаблон диагностики и инструменты, которые можно применять сразу после конференции. Если вы руководитель, обязательно приходите онлайн, чтобы задать вопросы и восхититься результатами супервизии.

Когда ИИ только учился разговаривать, Светлана уже использовала его в рекрутинге, так как быстро поняла перспективы этого инструмента. На её глазах ИИ из игрушки для энтузиастов превратился в индустрию. 

За это время она повидала многое: инструменты, которые работали только в презентации, идеи, на которые возлагали надежды (а зря), и настоящие находки, которые теперь экономят немало времени HR-командам.

О чем с удовольствием послушаем:

• кейсы, где ИИ-ассистенты вытащили рекрутеров из болота рутинных задач;
  неожиданные провалы, про которые редко пишут, но часто натыкаются;
• обзор работающих решений, которые можно взять в работу уже завтра;
• и сформировавшееся мнение: чего ИИ точно не сделает за вас.

Когда мы собирали программу, очень хотели, чтобы Светлана была с нами. Потому что она наблюдала всю эволюцию нейросетей в рекрутинге: от первых кривых интеграций до реально полезных ассистентов. И теперь точно знает, где место ИИ в процессе найма.