Практические кейсы, рабочие инструменты
и идеи,
которые захочется внедрить сразу.
Президент Международной ассоциации экспертов
по профессиональной самореализации, главный эксперт
и основатель IPE-Academy
Образование:
Тема выступления: «Карьерный форсайт: как построить сценарии своего профессионального будущего на ближайшие 1–2 года»
Вы можете бесплатно присоединиться онлайн к этому дню конференции.
Предварительная регистрация ниже обязательна.
Если хотите посмотреть оба дня и сохранить доступ к записям — выбирайте полный пакет.
В этом выступлении разберём, как строить карьерную стратегию в условиях неопределённости и почему привычная логика «одна профессия — один путь» работает всё хуже. Наталья соединит три взгляда — сотрудника, HR международной IT-корпорации и коуча — и покажет, где интересы человека и компании совпадают, а где начинают расходиться.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть карьеру сразу с трёх сторон и лучше понимать, как принимать решения, когда рынок, компании и собственные планы уже не складываются в один понятный маршрут.
В этом выступлении разберём, как изменились правила игры на рынке работодателя и почему клиенту сегодня часто недостаточно только резюме и стратегии поиска. Екатерина покажет, с какими запросами сейчас приходят соискатели, что помогает им продвигаться и какую роль в карьерном консультировании играет психологическая поддержка.
Вы уйдёте с пониманием, как:
Зачем смотреть: чтобы сопровождать клиента одновременно в поиске работы и в проживании сложного периода, который сегодня всё чаще сопровождает этот поиск.
На мастер-классе разберём, как использовать актуальную статистику hh.ru прямо в работе с клиентом. Наталья покажет сервис вживую: где смотреть спрос, конкуренцию, зарплаты и динамику рынка и как превращать эти данные в аргументы для карьерных решений.
Вы уйдёте с пониманием, как:
Зачем смотреть: чтобы освоить бесплатный инструмент, который можно начать использовать в карьерных консультациях сразу после конференции.
В этой части программы обсудим одну из главных сложностей современного карьерного консультирования: как принимать решения, когда даже ближайшие 1–2 года трудно прогнозировать. Эксперты в формате живого диалога разберут, на что сегодня можно опираться человеку и консультанту, если рынок, требования компаний и содержание профессий продолжают перестраиваться.
В ходе дискуссии вы услышите разные взгляды на то, как:
Зачем смотреть: чтобы сверить собственные представления о карьерном планировании с опытом коллег и найти рабочие ориентиры для ситуаций, где точного прогноза дать невозможно.
В этом выступлении разберём, почему профессиональная самореализация сегодня становится важной одновременно для самого человека и для бизнеса. Любовь покажет, как специалист, который помогает строить карьеру, может работать с этой задачей в B2C и B2B рынке: от сопровождения индивидуальной карьеры до системной работы с карьерной мобильностью сотрудников в компании.
Вы уйдёте с пониманием, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как меняется сама архитектура профессиональной самореализации и почему карьерная навигация становится задачей не только человека, но и бизнеса.
В этом выступлении разберём реальный кейс 4 сезона корпоративного трекинга «Железный кейс»: от точки, где в 45+ после длительного перерыва в найме нужно было быстро найти работу, до позиции директора по развитию бренда и дальнейшей работы с профессиональным развитием и командой. Виктория покажет, как последовательно менялись задачи сопровождения на протяжении почти года — от пересборки профессиональной идентичности до закрепления в новой должности.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть полный цикл карьерного сопровождения — от профессиональной неопределённости и поиска работы до закрепления в новой должности и построения следующего этапа карьеры.
Нетворкинг, на котором не придётся по очереди представляться и мучительно придумывать, что рассказать о себе 🙂 Вместо этого участники попадут в игровую ситуацию по мотивам «Матрицы», получат роли и вместе будут разбирать карьерные задачи новой реальности.
Как это будет происходить: вы познакомитесь друг с другом через игру, обсуждение и совместный поиск решений. В ход пойдут Нео, Тринити, Морфеус, Оракул, Агент Смит и ситуации, в которых сегодня вполне может оказаться любой из нас.
Что вы получите в ходе игры:
Зачем участвовать: чтобы выбрать красную таблетку, познакомиться с участниками конференции без скучного «расскажите немного о себе» и заодно посмотреть, какие решения рождаются, когда на одну карьерную ситуацию смотрят совсем разные люди.
В этом выступлении будут подведены итоги работы по нескольким проектам 4 сезона «Железного кейса». Рассмотрим, как понимание своей профессиональной идентичности влияет на уровень дохода и на принятие решений в бизнесе. Раскроем, какие вопросы идентичности встают на разных этапах развития предпринимателя.
Зачем смотреть: чтобы понять, как работа с профессиональной идентичностью помогает расти и масштабироваться бизнесу
В этом выступлении разберём, почему работа руководителя с командой часто начинается с вопросов к самому себе. Ольга покажет на кейсе, как запрос «что делать с людьми» может привести к исследованию собственной роли, сильных сторон и того, насколько человеку вообще подходит выбранный профессиональный путь.
Вы уйдёте с пониманием, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как работа с профессиональной идентичностью помогает выйти за пределы запроса про команду и усилить самого человека в роли руководителя.
В этом выступлении разберём ситуации, когда клиент одновременно хочет результата и перемен во внутреннем состоянии: выйти из кризиса, сменить работу, увеличить доход, вернуть мотивацию или понять, куда двигаться дальше. Елена покажет, как определить, какая задача сейчас должна стать главной и что меняется в работе консультанта в зависимости от этого выбора.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увереннее работать со сложными запросами, где клиент хочет сразу «всё изменить», и понимать, за какую задачу браться сейчас, чтобы работа действительно двигалась вперёд.
В этом выступлении Анна поделится личным опытом перехода из 18 лет в HR и HRD в самостоятельную практику: что из прежнего профессионального опыта стало опорой, а что пришлось буквально учиться делать заново.
На кейсе Анны посмотрим:
Зачем смотреть: чтобы увидеть реальную сторону перехода из найма в самостоятельную практику и понять, что из вашего профессионального опыта можно взять с собой в новую карьерную реальность.
В этом выступлении разберём, как выстраивать индивидуальную траекторию развития руководителя через сочетание тьюторского и коучингового сопровождения. Наталья покажет, почему работа начинается с реального запроса человека и как большие цели переводятся в небольшие практические шаги.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как сопровождение помогает руководителю двигаться к более осознанной и устойчивой профессиональной позиции без попытки подогнать его под образ «идеального лидера».
Вы можете бесплатно присоединиться онлайн к этому дню конференции.
Предварительная регистрация ниже обязательна.
Если хотите посмотреть оба дня и сохранить доступ к записям — выбирайте полный пакет.
В этом выступлении разберём, как профидентификация может работать как инструмент управления руководителями, командами и развитием бизнеса. Анастасия покажет на собственном опыте и клиентских кейсах, как работа с профессиональной идентичностью помогает перестраивать деятельность, управленческую роль и взаимодействие внутри команды.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как профидентификация может стать практическим инструментом работы не только с отдельным человеком, но и с командами и бизнесом.
В этом выступлении разберём, как эксперту оставаться узнаваемым и понятным аудитории в условиях информационного изобилия и всё более активного использования ИИ. Наталья покажет, почему продвижение сегодня выходит далеко за пределы собственного блога и какие возможности появляются у эксперта в работе с сообществами, бизнесом и организациями.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы понять, на чём строить продвижение и профессиональную узнаваемость эксперта в новой информационной реальности.
В этом выступлении разберём, почему получение новой работы ещё не означает, что человек уже освоился в новой профессиональной роли. Нелли покажет на реальном кейсе, как внешняя профессиональная поддержка может помочь специалисту пройти период адаптации, научиться принимать решения и увереннее действовать в новой рабочей среде.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как профессиональная поддержка после выхода на новую работу помогает сократить разрыв между «я знаю, как должно быть» и «я умею работать в этой должности самостоятельно».
В этой части программы обсудим вопрос, который всё чаще возникает и у специалистов, и у их клиентов: в чём будет профессиональная ценность человека, если машины уже умеют писать, анализировать, программировать, создавать контент и выполнять всё больше интеллектуальных задач. Эксперты поговорят о том, какие основания востребованности человека становятся особенно важными в новой профессиональной реальности.
В ходе дискуссии вы услышите разные взгляды на то, как:
Зачем смотреть: чтобы разобраться, на чём строить собственную востребованность и что обсуждать с клиентами, которые уже задаются вопросом: «А зачем рынку буду нужен я?»
В этом выступлении разберём, как использовать форсайт для карьерных решений, когда невозможно уверенно сказать, каким будет рынок даже через 1–2 года. Покажу, как вместо попытки угадать одно будущее построить несколько реалистичных сценариев и понять, какие действия имеют смысл уже сейчас.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы получить понятный способ работать с профессиональным будущим в ситуации, когда точного прогноза нет, а карьерные решения принимать всё равно нужно.
В этом выступлении Анна покажет на примере корпоративного проекта «Достигни мечты», как HR может использовать инструменты профориентации в работе с сотрудниками, которые сталкиваются с выгоранием, потерей смысла или ощущением профессионального тупика.
На кейсе проекта посмотрим:
Зачем смотреть: чтобы увидеть на реальном корпоративном кейсе, как профориентационные инструменты могут стать частью работы HR с выгоранием и профессиональными изменениями сотрудников.
Нетворкинг, на котором не придётся по очереди представляться и мучительно придумывать, что рассказать о себе 🙂 Вместо этого участники попадут в игровую ситуацию по мотивам «Матрицы», получат роли и вместе будут разбирать карьерные задачи новой реальности.
Как это будет происходить: вы познакомитесь друг с другом через игру, обсуждение и совместный поиск решений. В ход пойдут Нео, Тринити, Морфеус, Оракул, Агент Смит и ситуации, в которых сегодня вполне может оказаться любой из нас.
Что вы получите в ходе игры:
Зачем участвовать: чтобы выбрать красную таблетку, познакомиться с участниками конференции без скучного «расскажите немного о себе» и заодно посмотреть, какие решения рождаются, когда на одну карьерную ситуацию смотрят совсем разные люди.
В этом выступлении разберём, как менять профессиональный путь после 40 и 50 лет, когда за плечами уже есть опыт, должность и стабильная работа, но всё чаще возникает мысль: «Я больше не хочу так работать». Александра поделится собственным переходом после 15 лет работы в госструктурах и покажет, как исследовать новые варианты без резких решений.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть реальный пример смены профессионального пути во взрослом возрасте и понять, как двигаться к новой работе без идеи начинать всё с нуля.
В этом выступлении разберём продвижение услуг как единую систему: от экспертности и продукта до контента, трафика, заявки и аналитики. Елена покажет, почему отдельные маркетинговые инструменты дают слабый результат, если между ними нет общей логики.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть маркетинг услуг как целостную систему и понять, какие элементы нужно соединить между собой, чтобы продвижение приводило к заявкам.
В этом выступлении разберём три реальных карьерных кейса, в которых первоначальный запрос клиента в процессе работы менялся, а итоговое решение оказывалось совсем другим. Елена проведёт участников через эти истории как через шахматную партию: покажет, как менялись рабочие гипотезы консультанта и какие новые данные влияли на следующий «ход».
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы на трёх реальных историях увидеть, как карьерный запрос развивается в процессе консультирования и почему итоговое профессиональное решение не всегда совпадает с тем, с которым клиент пришёл на первую встречу.
В этом выступлении разберём, что происходит с человеком после сложного увольнения и почему потеря работы может задевать не только карьерные планы, но и профессиональную идентичность, самооценку и ощущение опоры. Алина покажет, как соединять восстановление внутренней устойчивости с реальными шагами по возвращению в профессиональную жизнь.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы увидеть, как сопровождать клиента после сложного увольнения, когда ему нужно одновременно искать работу и заново почувствовать себя профессионалом, способным действовать дальше.
Релокация после 45 лет часто воспринимается как вынужденная мера или шаг назад. Но что, если посмотреть на это как осознанное повышение своей экспертизы? В условиях турбулентного рынка именно зрелая управленческая экспертиза становится главным активом. Разберем, как руководителям 45+ не просто сменить локацию, а кратно усилить свои карьерные и финансовые позиции.
В ходе выступления посмотрим, как:
Зачем смотреть: чтобы перестать бояться рынка и позиционировать себя как сильного эксперта, получить четкое понимание, как монетизировать свой возраст и опыт, и узнать, как говорить о переезде на максимально выгодных для себя и семьи условиях.
Участие в конференции входит в членство в Ассоциации IPEA.
Резиденты Ассоциации получают доступ и к другим продуктам Экосистемы без дополнительной оплаты — живым форматам, образовательным программам, инструментам и материалам.
Ассоциация — это профессиональная среда, которая позволяет развиваться в сфере карьерного консультирования и профориентации и регулярно усиливать свою практику инновационными подходами и технологиями.
Присоединиться к Ассоциации можно только в периоды открытого набора
Они проходят раз в квартал:
с 1 по 10 января,
с 1 по 10 апреля,
с 1 по 10 июля,
с 1 по 10 октября.
В эти даты открывается возможность вступления и получения доступа ко всем возможностям Ассоциации.
Один день — бесплатно.
Вы выбираете 23 или 24 октября и участвуете онлайн во всей программе выбранного дня: выступлениях, панельной дискуссии и игровом нетворкинге. Предварительная регистрация обязательна. Записи в этот тариф не входят.
Два дня — стандартный тариф.
Включает онлайн-участие 23 и 24 октября, записи всех выступлений, материалы и бонусы спикеров, а также именной сертификат участника на 24 академических часа.
Стоимость полного пакета зависит от даты покупки:
— 2 990 ₽ / 29 € — до 1 октября включительно;
— 3 490 ₽ / 34 € — со 2 по 14 октября;
— 4 990 ₽ / 49 € — с 15 по 24 октября.
После конференции записи отдельно будут доступны за 9 990 ₽ / 99 €.
Два дня — для резидентов IPEA.
Бесплатное участие в конференциях IPE входит в подписку Ассоциации. Включены оба дня, записи всех выступлений, материалы и бонусы спикеров, а также именной сертификат на 24 академических часа.
Да, мы работаем с юридическими лицами. Оставьте заявку, и мы подготовим счёт и документы. Наши менеджеры свяжутся с Вами, чтобы обсудить условия предоставления доступа.
Для групп от 5 человек предоставляется скидка 20%.
Да, именной сертификат на 24 академических часа входит в пакеты участия на два дня — стандартный и для резидентов IPEA.
