HR, руководители и консультанты всё чаще сталкиваются с этим в работе: люди не берут на себя больше, отказываются от развития — и не потому что не могут, а потому что не верят, что справятся. Без понимания механики этого феномена — мы теряем ценные кадры, таланты и возможности. Именно здесь помогает технология профидентификации — подход, который работает не с последствиями (страх, тревога, избегание), а с одной из основных причин: размытой профессиональной идентичностью. Когда человек ясно понимает, кто он как специалист, в чём его уникальная ценность и зачем он делает своё дело — уходит ощущение самозванства и появляется внутренняя опора. И именно она возвращает человеку его право голоса.Синдром самозванца — это не просто неуверенность. Это внутренняя установка «я не имею права называться профессионалом», которая сдерживает даже тех, у кого есть опыт и признание.
Главный эксперт и основатель IPE-Academy
Проверьте, мешает ли синдром самозванца вашей карьере.
Да.
Что будет: Вы научитесь видеть, когда сотрудника сдерживает не страх, а внутренняя неуверенность в праве развиваться.
Зачем: Чтобы поддерживать рост не через давление, а через понимание, как формируется профессиональная опора.
Да.
Что будет: Разберём, как синдром самозванца проявляется в работе с клиентами и как с этим работать через профидентификацию.
Зачем: Чтобы клиент начинал действовать не через мотивацию извне, а через понимание своей профессиональной идентичности.
Да.
Что будет: Всё объясняется ясно и по-человечески, без сложной теории и заумных терминов.
Зачем: Чтобы понять, почему вы сомневаетесь в себе — и с чего начать, чтобы перестать чувствовать, что «не имеете права».
Системным подходом.
Что будет: Структурный разбор, основанный на связи синдрома самозванца с профессиональной идентичностью.
Зачем: Чтобы перестать искать внешние «мотивационные пинки» и начать помогать себе и другим последовательно выходить из застоя.
