Право голоса

Когда талант молчит

Синдром самозванца — это не просто неуверенность. Это внутренняя установка «я не имею права называться профессионалом», которая сдерживает даже тех, у кого есть опыт и признание.

HR, руководители и консультанты всё чаще сталкиваются с этим в работе: люди не берут на себя больше, отказываются от развития — и не потому что не могут, а потому что не верят, что справятся. Без понимания механики этого феномена — мы теряем ценные кадры, таланты и возможности.

Именно здесь помогает технология профидентификации — подход, который работает не с последствиями (страх, тревога, избегание), а с одной из основных причин: размытой профессиональной идентичностью.

Когда человек ясно понимает, кто он как специалист, в чём его уникальная ценность и зачем он делает своё дело — уходит ощущение самозванства и появляется внутренняя опора. И именно она возвращает человеку его право голоса.

Дина Муштанова

Главный эксперт и основатель IPE-Academy

Президент Международной Ассоциации Экспертов в области профориентации и карьерного консультирования (IPEA), Франция
Практикующий PID-эксперт, более 20 лет опыт работы в сфере HR
Преподаватель психологии, красный диплом
Профпереподготовка по нейропсихологии, повышение квалификации в области коучинга, КПТ, МАК, транзактного анализа, работы с ПТСР и депрессивными расстройствами
Международные сертификаты по позитивной психологии, науке о благополучии, теории самодетерминации, принципам agile-лидерства
Автор статей по теме профессиональной самореализации в Forbes Young, РБК Pro, Директор по персоналу, «Деловой мир», HR-tv (HRD), Psychologies, Rusbase, Marie Claire
Спикер вебинаров, конференций, подкастов, прямых эфиров по теме профессиональной самореализации
Автор международного проекта по профориентации (более 1300 участников)
Автор лекций и вебинаров, благодаря которым более 30 000 человек определились с профессиональным выбором

1. Синдром самозванца: почему вы не можете пройти мимо

Как часто с этим сталкиваются ваши сотрудники и клиенты (и вы сами — тоже)
Как феномен влияет на карьеру сотрудников и клиентов
Риски синдрома самозванца для организации

2. Это не про самооценку: что такое на самом деле синдром самозванца

Чем он отличается от неуверенности, выгорания и объективной некомпетентности
Как работает «петля самозванца»

3. Как выглядит синдром самозванца в реальной работе, и почему вы можете его не заметить

Проявления синдрома самозванца, которые мы списываем на другие причины
Как отличить: это синдром или человек действительно пока не готов?

4. Как выявить синдром до того, как он приведёт к выгоранию или уходу

Как распознать синдром самозванца в индивидуальной и командной работе
На что смотреть: речь, реакции на обратную связь, поведение на встречах

5. Как лидеры могут усиливать или ослаблять синдром самозванца у сотрудников

Как управленческий стиль и атмосфера в команде влияют на проявление синдрома самозванца
Какие условия помогают людям безопасно заявлять о себе и расти

6. Как помогать клиентам и сотрудникам с синдромом самозванца

Как вести человека, который обесценивает себя, не берёт на себя больше и «боится ошибиться»
Что работает в консультировании, коучинге, HR-поддержке
Инструменты для групповой и командной работы

7. Почему сами помогающие специалисты подвержены синдрому самозванца

Как синдром незаметно проникает в работу HR, консультантов, психологов и лидеров, даже у тех, кто «давно в профессии»
Почему труднее всего признать ценность своей работы именно тем, кто помогает другим
Как отслеживать и корректировать собственные проявления, чтобы не мешать ни себе, ни клиентам и командам

Тест «Насколько сильно у вас выражен синдром самозванца?»

Проверьте, мешает ли синдром самозванца вашей карьере.

Тариф «Стандарт»

— доступ к материалам на 3 месяца
— презентация к вебинару
— подарок за регистрацию
— сертификат, если указан выше
— дополнительная информация, указанная в содержании

Подходит всем, кто не является действующим резидентом Ассоциации IPEA.

Тариф «Для резидентов Ассоциации IPEA»

— доступ к материалам на период членства
— презентация к вебинару
— подарок за регистрацию
— сертификат, если указан выше
— дополнительная информация, указанная в содержании

Доступен действующим резидентам Ассоциации.

Остались вопросы?

Если у вас есть вопросы о вебинаре или вы хотите проконсультироваться по другим вопросам, оставьте заявку.

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время и помогут выбрать лучший вариант участия.

Оплатите доступ, чтобы
перейти на новый этап
вашей карьеры

Оставьте заявку, чтобы
перейти на новый этап
вашей карьеры

HR и руководители

Распознавать, когда сотрудника сдерживает внутренний страх, и понимать, как помочь его преодолеть.

Помогающие специалисты

Видеть, когда за «я не знаю, чем хочу заниматься» скрывается страх быть собой, и знать, что с этим делать.

Те, кто сомневается в себе

Понимать, что на самом деле стоит за страхом заявлять о себе, и как вернуть внутреннее право на голос и развитие.

Эфир, после которого вы иначе посмотрите на страх заявлять о себе.

Я HR или руководитель. Поможет ли это в работе с командой?

Да.

Что будет: Вы научитесь видеть, когда сотрудника сдерживает не страх, а внутренняя неуверенность в праве развиваться.

Зачем: Чтобы поддерживать рост не через давление, а через понимание, как формируется профессиональная опора.

Я коуч, профориентолог, психолог или консультант. Мне будет полезно?

Да.

Что будет: Разберём, как синдром самозванца проявляется в работе с клиентами и как с этим работать через профидентификацию.

Зачем: Чтобы клиент начинал действовать не через мотивацию извне, а через понимание своей профессиональной идентичности.

Я не специалист, просто хочу разобраться в себе. Мне подойдёт?

Да.

Что будет: Всё объясняется ясно и по-человечески, без сложной теории и заумных терминов.

Зачем: Чтобы понять, почему вы сомневаетесь в себе — и с чего начать, чтобы перестать чувствовать, что «не имеете права».

Я уже был/а на вебинарах про синдром самозванца. Чем этот отличается?

Системным подходом.

Что будет: Структурный разбор, основанный на связи синдрома самозванца с профессиональной идентичностью.

Зачем: Чтобы перестать искать внешние «мотивационные пинки» и начать помогать себе и другим последовательно выходить из застоя.

Остались вопросы?
Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Оставьте заявку, чтобы
перейти на новый этап
вашей карьеры

Ваша заявка успешно отправлена!

Наш менеджер скоро свяжется с Вами.

На главную страницу

Диплом с отличием по специальности «Психология»

Квалификация: Психолог. Преподаватель психологии