11 сентября
Что такое зона гениальности и как ее найти в своей работе?
Все знают, что когда человек любит свою профессию, получает удовольствие от работы, то он несёт колоссальную пользу тем, с кем взаимодействует. И этот процесс, однозначно, делает его счастливым. Но чтобы стать таким человеком, нужно найти свою зону гениальности. Слышали про неё?
Это когда таланты, потенциал, энергия человека пересекаются с тем, что он делает. В этой точке рождается миссия, которой он следует.
Но не все знают о своих талантах и способностях, поэтому миссия может стать невыполнимой.
Но это можно исправить!
Есть одна очень интересная, на мой взгляд, концепция, которую разработал Гай Хендрикс, американский психолог. Он говорит о 4 областях, в которых развивается человек:
???? Зона некомпетентности – все то, что мы делаем, но для чего у нас нет особых навыков. Поэтому выполнение этих задач требует от нас большого количества усилий и времени. Это то, что лучше делегировать другим, более профессиональным в этой области людям.
???? Зона компетентности – все то, что можем выполнить, но без особого удовольствия. Здесь по уровню владения навыками мы находимся на том же уровне, что и большинство.
???? Зона превосходства – берём задачи, с которыми справляемся лучше других. Здесь наша зона комфорта, в которой легко застрять. Но в этой зоне пока ещё не раскрывается наша уникальность.
???? Зона гениальности – бинго! Задачи соответствуют высокому уровню нашего таланта и потенциала. Здесь всё имеет для нас особый смысл. Выполняем их так, что нам нет равных.
Как эксперту по профориентации помочь человеку найти зону его гениальности?
Нужно провести анализ и начать его можно как раз с определения всех зон, о которых говорит Хендрикс. Распишите все то, чем занимается человек и распределите задачи по 4 зонам. Нужно отбросить все социальные рамки, негативный опыт, убеждения и посмотреть заново на способности и возможности.
Задайте вопросы:
????Если вам не нужно было работать, чем бы вы занимались?
????Что любите делать часами, а что готовы делегировать?
????Что отличает вас от других? Какие ваши сильные стороны?
Нужно провести глубокий анализ, чтобы выявить именно те аспекты, на которых будет строиться гениальность человека в профессиональной сфере. Вопросы выше призваны начать изучать этот сюжет, но для эффективного результата работы нужна технология и несколько подходов к данному вопросу.
Если чуть подробнее, то нужно разобрать с клиентом следующие аспекты: какой у него характер, способности, недостатки, увлечения. Какие произошли значимые события в жизни, успешные и негативные. Какие есть планы и мечты на ближайшее будущее. Каков его профессиональный бэкграунд, который может применяться в будущем. Что человека останавливает и не дает двигаться вперёд.
Вся эта информация поможет человеку понять себя и определить, в чём состоит его миссия, какое влияние он хочет оказать на мир.
С чем ещё придётся столкнуться – необходимость помочь клиенту побороть страхи и неуверенность в себе. Иногда найти и реализовать свою истинную личность не только трудно, но и страшно. Напоминаю, зона гениальности не равно зона комфорта. За талант нужно побороться.
Зная зону гениальности, природные таланты и потенциал, можно построить идеальный проект, на 100% соответствующий конкретной личности!
Но не все знают о своих талантах и способностях, поэтому миссия может стать невыполнимой.
Но это можно исправить!
Есть одна очень интересная, на мой взгляд, концепция, которую разработал Гай Хендрикс, американский психолог. Он говорит о 4 областях, в которых развивается человек:
???? Зона некомпетентности – все то, что мы делаем, но для чего у нас нет особых навыков. Поэтому выполнение этих задач требует от нас большого количества усилий и времени. Это то, что лучше делегировать другим, более профессиональным в этой области людям.
???? Зона компетентности – все то, что можем выполнить, но без особого удовольствия. Здесь по уровню владения навыками мы находимся на том же уровне, что и большинство.
???? Зона превосходства – берём задачи, с которыми справляемся лучше других. Здесь наша зона комфорта, в которой легко застрять. Но в этой зоне пока ещё не раскрывается наша уникальность.
???? Зона гениальности – бинго! Задачи соответствуют высокому уровню нашего таланта и потенциала. Здесь всё имеет для нас особый смысл. Выполняем их так, что нам нет равных.
Как эксперту по профориентации помочь человеку найти зону его гениальности?
Нужно провести анализ и начать его можно как раз с определения всех зон, о которых говорит Хендрикс. Распишите все то, чем занимается человек и распределите задачи по 4 зонам. Нужно отбросить все социальные рамки, негативный опыт, убеждения и посмотреть заново на способности и возможности.
Задайте вопросы:
????Если вам не нужно было работать, чем бы вы занимались?
????Что любите делать часами, а что готовы делегировать?
????Что отличает вас от других? Какие ваши сильные стороны?
Нужно провести глубокий анализ, чтобы выявить именно те аспекты, на которых будет строиться гениальность человека в профессиональной сфере. Вопросы выше призваны начать изучать этот сюжет, но для эффективного результата работы нужна технология и несколько подходов к данному вопросу.
Если чуть подробнее, то нужно разобрать с клиентом следующие аспекты: какой у него характер, способности, недостатки, увлечения. Какие произошли значимые события в жизни, успешные и негативные. Какие есть планы и мечты на ближайшее будущее. Каков его профессиональный бэкграунд, который может применяться в будущем. Что человека останавливает и не дает двигаться вперёд.
Вся эта информация поможет человеку понять себя и определить, в чём состоит его миссия, какое влияние он хочет оказать на мир.
С чем ещё придётся столкнуться – необходимость помочь клиенту побороть страхи и неуверенность в себе. Иногда найти и реализовать свою истинную личность не только трудно, но и страшно. Напоминаю, зона гениальности не равно зона комфорта. За талант нужно побороться.
Зная зону гениальности, природные таланты и потенциал, можно построить идеальный проект, на 100% соответствующий конкретной личности!
